Llevar todas las agencias de la ciudad a una plantilla completa.

Negociación colectiva para todos los empleados municipales.

Contar con acuerdos laborales para proyectos en todas las obras de construcción de la ciudad.

Asegurar que todos los trabajadores estén libres de coacción emocional, mental y física al organizarse para la negociación colectiva.

• Oponerse a las reuniones de audiencia cautiva.

• Apoyar la neutralidad en el reconocimiento sindical mediante "card check".

La ciudad no hará negocios ni otorgará incentivos fiscales a ninguna organización o empresa que participe en prácticas para romper sindicatos.

Proporcionar licencia médica familiar, vacaciones y licencia por enfermedad a todas las personas que trabajan en Denver

• Doce semanas de licencia médica familiar pagada

• Dos semanas de vacaciones pagadas

• Siete días de licencia por enfermedad pagada

Hacer cumplir de manera estricta las leyes de trabajo infantil.

• Aumentar las sanciones para las empresas que cometan violaciones a las leyes de trabajo infantil.

Hacer cumplir de manera estricta las leyes contra el robo salarial

• Aumentar las sanciones a las empresas que cometan robo salarial contra sus empleados

• Proveer todos los recursos disponibles a la Oficina del Auditor

• Informar a los trabajadores de Denver sobre los procesos para recuperar los salarios perdidos

Negociación colectiva para todas las asociaciones público-privadas (por ejemplo, la Biblioteca de Denver, Denver Health, etc.).

Exigir cláusulas de Armonía Laboral para las empresas que reciban beneficios fiscales de la ciudad.

Apoyamos la legislación "Ban the Box".

Insertar cláusula de neutralidad laboral en las Solicitudes de Propuestas.

Fomentar el apoyo municipal para eliminar la Ley de Paz Laboral y la legislación TABOR.

Fomentar cooperativas de propiedad de los trabajadores.